Pisanie oferty pracy: sposób i porady

Napisz realistyczną reklamę

Uwodzenie operacji

Rekrutujesz ? Twój cel jest jasny: znaleźć najlepszy talent do pracy. W tym celu ważne jest podkreślenie mocnych stron firmy i misji.

• Czy jesteś w dobrej sytuacji pod względem wynagrodzenia? Nie krępuj się wspominając liczby, odszkodowanie może być decydującym argumentem - w sumie spora liczba kandydatów pyta o to 1 ^er miejsce podczas przeglądania Twojej oferty.

  Uwaga: prawo nie wymaga podania wynagrodzenia.

• Czy Twoja firma jest innowacyjnym i dynamicznym start-upem? Krótko opisz środowisko pracy. Atrakcyjny zespół może spodobać się kandydatowi.
• Czy otrzymałeś jakieś nagrody? Jesteś zaangażowani w podejście ekologiczne lub charytatywne ? Czy ostatnio udało Ci się pozyskać fundusze – crowdfunding czy coś innego? Zachęcasz do telepracy? Tyle wyróżnień za dokonać zmian i uwieść swoje przyszłe talenty.

Przejrzystość zakładów

• Uwaga: pisząc ofertę pracy, chodzi opozyskać kandydata, który jest nie tylko utalentowany, ale także – a przede wszystkim – odpowiednio przygotowany do realizacji konkretnej misji.

  Dlatego tytuł i opis stanowiska powinny być zgodne z rzeczywistością. Im bardziej przejrzysty i precyzyjny jesteś, tym większe masz szanse na wybranie odpowiednich profili. W ten sposób oszczędzasz znaczną ilość czasu podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami…

• Kandydat natomiast poszukuje idealnej pracy w firmie, która najlepiej odpowiada jego oczekiwaniom. Dlatego Twoja reklama powinna nie tylko odwoływać się, ale także odzwierciedlać rzeczywistość.

  Przyciąganie talentów fałszywymi argumentami może dawać złudzenie czasu na rozmowę kwalifikacyjną, ale nowy pracownik wkrótce odejdzie z firmy, jeśli nie dla niego. Od HR zależy wtedy ponowne uruchomienie całego procesu rekrutacji… Pamiętaj, że poza tą praktyczną konsekwencją narażasz się na sankcje: prawo w rzeczywistości zabrania publikacji oferty pracy, która wprowadza w błąd.

  Art. L5331-3 Kodeksu pracy kładzie nacisk w szczególności na prawdziwość opisu stanowiska, miejsca pracy i wynagrodzenia - w przypadku, gdy zdecydujesz się wspomnieć o wynagrodzeniu.

Uwaga: poza terminami użytymi w tworzeniu oferty pracy, ton samego ogłoszenia musi odzwierciedlać tożsamość marki.

Punkty czujności przy sporządzaniu projektu

Rozpowszechnianie ofert pracy reguluje prawo: przestrzegaj zasad.

Brak dyskryminacji

Zasada niedyskryminacji ustanowiona w art. L1132-1 Kodeksu pracy zabrania odrzucania kandydatów na podstawie dyskryminujących kryteriów. Obejmują one pochodzenie, preferencje płciowe i wiekowe, przynależność polityczną, stan cywilny, orientację seksualną i stan zdrowia.

Przykład: reklama napisana w języku kobiecym – typu „szukanie kelnerki” – może być uznana za dyskryminującą. Preferuj tekst neutralny – typu „kelner/kelnerka M/F”.

Oczywiście specyfika stanowiska może uzasadniać różnicę w traktowaniu – możesz określić, że szukasz aktorki do roli np. w serialu.

Napisz tekst po francusku

Artykuł L5331-4 Kodeksu pracy zabrania rozpowszechniania oferty pracy w języku obcym. Szukasz CHO - Chief Happiness Officer? Masz obowiązek dostatecznie opisać stanowisko w języku francuskim, aby termin był zrozumiały dla wszystkich odbiorców.

Opatrzona datą i możliwa do zidentyfikowania reklama

Artykuły L5332-1 i następne francuskiego kodeksu pracy nakładają na ciebie pewne punkty:

• Umów się z ofertą pracy.
• Spraw, aby Twoja reklama była rozpoznawalna: Jeśli zdecydujesz się pozostać anonimowy, dyrektor publikacji musi przynajmniej znać tożsamość firmy, która rekrutuje.

  Uwaga: anonimowość nie jest zalecana; kandydat rzeczywiście musi być w stanie zaplanować dokonanie świadomego wyboru, czy ubiegać się o swoją ofertę pracy, czy nie.

Złote zasady pisania dobrej oferty pracy

Na formularzu :

• Przewietrz tekst, dla łatwiejszego czytania: używaj pogrubienia, wypunktowania i łamania wierszy, ułóż reklamę w akapity.
• Pospiesz się, kandydat nie zostaje długo na Twoim ogłoszeniu: wolę krótki tekst - i krótkie zdania! Chodzi o jak najlepsze zsyntetyzowanie Twojej oferty, aby upewnić się, że przez cały czas przykuwasz uwagę czytelnika.
• Ulepsz reklamę, aby była zabawna i atrakcyjna : wideo, obraz, Twoje logo… wszystkie media są dobre do przyciągnięcia uwagi.

Zasadniczo możesz uporządkować ofertę pracy w następujący sposób:

1. Tytuł pracy.
2. (Krótki) opis firmy.
3. Opis stanowiska: zadania do wykonania.
4. Wymagane kwalifikacje i umiejętności: dyplomy, umiejętności miękkie i doświadczenie o poszukiwanym profilu.
5. Warunki pracy: wynagrodzenie, miejsce pracy, godziny, charakter umowy (CDI lub CDD).
6. Jak złożyć wniosek: osoba do kontaktu i dokumenty do przedstawienia.