Na pierwszej stronie tego ostatniego magazynu „przed latem”: zarządzanie talentami.
Wszyscy mamy jedną lub więcej umiejętności, które czynią nas wyjątkowymi. Aby jednak te talenty nie pozostały prostymi cechami, mniej lub bardziej ukrytymi w nas, konieczne jest uświadomienie sobie ich i odważenie się na ich ujawnienie, aby następnie je pielęgnować i uczynić z nich potężny atut. Niektóre firmy to zrozumiały (zwłaszcza po stronie anglosaskiej) i starają się ujawnić potencjał każdego z nich. Inni starają się wykryć wewnętrznie i/lub zewnętrznie najlepsze profile.
Poprosiliśmy 2 ekspertów, aby przyszli i podzielili się swoim punktem widzenia i doświadczeniem na ten temat.
Madeleine Fortier , trener i trener rozwoju talentów i umiejętności, wyjaśnia, że firmy, pracownicy i osoby zajmujące się HR mogą zyskać dzięki przyjęciu skutecznej i stymulującej polityki zarządzania umiejętnościami.
Dla Karine Aubry , certyfikowany coach towarzyszący menedżerom i dyrektorom, ważne jest, aby wiedzieć, jak uświadomić sobie swoje talenty, aby oddać je na usługi firmy.
Zgodnie z tradycją ostatnich kilku lat na ostatni Mag 'przed wakacjami, nasza internetowa recenzja jest najlepszą z najlepszych publikacji do przeczytania w sieci z zakresu zarządzania biznesem i efektywnością.
Twój powrót do szkoły „Magazyn” będzie dostępny online od 3 października. Nie wahaj się z nami skontaktować, jeśli chcesz opublikować artykuł!
Życzymy Wam wszystkim bardzo udanego lata i czekamy na Was na początku września na nowe Mag '!
Dziękuję za lojalność i życzę miłej lektury!
Zespół Managera GO!
W tym wydaniu: zarządzanie talentami
Punkty widzenia
Karine AUBRY - Talenty do ujawnienia
Talent, czy to wrodzony, czy zdobyty dzięki ciężkiej pracy i doświadczeniu, jest marzeniem.
Jeśli dla wielu objawienie szczególnych uzdolnień lub jakiegokolwiek daru nie jest oczywiste, pozostaje faktem, że wszyscy mamy bogactwa do zaoferowania tym, którzy będą potrafili je rozpoznać i ujawnić…
Aby przeczytać tego lata
Zarządzanie talentami - HRM po kryzysie
Książka referencyjna. Zdefiniowanie koncepcji, identyfikacja i realizacja działań mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych.
_________
Rekrutuj młode talenty
Oto książka poświęcona rekrutacji młodych profili o wysokim potencjale. Rekrutacja i zarządzanie talentami to wspólny wątek.
We współpracy z Amazon
Zarządzanie talentami, mówimy o tym w sieci …
Co by było, gdybyśmy zainspirowali się modelem anglosaskim?Dla Vincenta Belliveau z Cornerstone OnDemand francuskie firmy czerpałyby inspirację z praktyk stosowanych w krajach anglosaskich, aby rozwijać potencjał jak największej liczby pracowników.
latribune.fr
Wyniki badań
82% francuskich HRD rekrutuje wewnętrznie, aby zatrzymać kluczowe talentyTo europejskie badanie pokazuje znaczenie, jakie francuskie firmy przywiązują do utrzymania najlepszych pracowników. Jedną z motywacji jest zachowanie i rozwijanie kluczowych umiejętności.
Kierownictwo poczty
Alternatywa dla rekrutacji: zarządzanie talentamiJak zdobyć najlepsze profile? Poszukujesz (i przyciągasz) pracowników o wysokim potencjale na zewnątrz lub wydobywasz talenty ze swojej siły roboczej? Autor przedstawia swój punkt widzenia i precyzuje podobne tematy, takie jak zarządzanie karierą, umiejętności itp.akson
Przejrzystość w zarządzaniu talentamiAutor dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi znaczenia komunikacji o ocenach personalnych z zainteresowanymi współpracownikami. Wyjaśnia nam, jak cnotliwa jest ta przejrzystość.
MIRH
Rozwiązania programowe
Trendy 2014Partnerstwa, wykupy… Exclusive RH inwentaryzuje rynek dedykowanych rozwiązań. Przedstawia również najnowsze osiągnięcia tego oprogramowania oraz oczekiwania firm w tym obszarze.
Ekskluzywny HR
Do efektywnego zarządzania talentami w firmachLaurence Darnault, założyciel Harveston, omawia tę praktykę menedżerską z jej wciąż niejasnymi zarysami: ogólnie brane pod uwagę kryteria, pomiar wyników itp.
Gazeta sieci
Aby ponownie przeczytać wywiad z Nicolas Bourdin - współzałożyciel Extia , dla których rozwój talentów jest częścią praktyk i kultury firmy.
Na dalsze
 |  |  |
| Zarządzanie talentami | Promocja stażystów | Zarządzaj kadrą kierowniczą o wysokim potencjale |
Przegląd sieci
Nie przegap naszego tradycyjnego letniego najlepszego: recenzji internetowej zawierającej najlepsze publikacje o zarządzaniu biznesem i wydajności osobistej… + nasze własne teksty, które można obejrzeć bezpośrednio na tej stronie.
Zadzwoń po referencje
Ankieta przywództwa kobiet
Aby wesprzeć tych, którzy szukają swojej pozycji lub chcą rozwijać się jako menedżer lub lider, Karine Aubry i Béatrice Viasnoff, obie trenerki menedżerskie, zaoferują Ci warsztat „Kobiecego przywództwa”.
Ta ankieta pozwoli im jak najlepiej dostosować ten warsztat do Twoich potrzeb.
